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NUEVA YORK (AP) – Los trabajadores de todo el país responden con fuerza mientras luchan con el agresivo esfuerzo de la administración Trump para reducir el tamaño de la fuerza laboral federal ordenando a las agencias que despidan a los empleados en libertad condicional que aún no han calificado para las protecciones de la administración pública.

Mientras que gran parte de la atención de la administración se centró en alterar la burocracia en Washington, el amplio esfuerzo para recortar la fuerza laboral del gobierno estaba afectando a una franja mucho más amplia de trabajadores. A medida que los avisos de despido se enviaban agencia por agencia, los empleados federales de Michigan a Florida se quedaron tambaleados por haberles dicho que sus servicios ya no eran necesarios.

En señal de lo caóticos que han sido los despidos, algunos que recibieron avisos de despido ya habían aceptado la oferta de renuncia diferida de la administración, bajo la cual se suponía que se les pagaría hasta el 30 de septiembre si aceptaban renunciar, lo que plantea preguntas sobre si otros que firmaron el acuerdo serían despedidos de todos modos. El viernes por la noche, la Oficina de Gestión de Personal, que sirve como departamento de recursos humanos para el gobierno federal, reconoció que algunos empleados pueden haber recibido avisos de despido por error y dijo que los acuerdos de compra serían respetados.

«Esto ha sido cortar y quemar», dijo Nicholas Detter, que había estado trabajando en Kansas como especialista en recursos naturales, ayudando a los agricultores a reducir la erosión del suelo y el agua, hasta que fue despedido por correo electrónico a última hora de la noche del jueves. Dijo que parecía haber poca reflexión sobre cómo se verían afectados los empleados y los agricultores y ganaderos a los que ayudó.